台积电今年调薪幅度持平，平均调幅约3～5％

　　多年来，台积电创造了许多台积电「科技新贵」，根据2023年报，该公司去年的工资总额为1815亿元。根据6636名员工，每名员工的平均年薪为273万元，比前一年的317.5万元低13.8万元％，但优于整体行业平均水平。台积电预计今年将再招募6万人，未来员工总数将为7万人。自2021年全面结构性调薪以来，2021年全面结构性调薪％此后，2022年平均调幅近10%，2023年由于半导体形势下滑，薪酬调幅回归正常水位30%～5％水平。

　　2023年台积电合并收入2.16兆元，年减4.5％，改写历史第二高，在人工智能的帮助下，今年的收入估计增长了20%左右，市场原估计今年介于20%之间～8％之间。

　　公司强调，今年的调整幅度与去年相同，工资包括季度清算业务业绩发放的业绩奖金，以及公司根据年度利润发放的报酬（股息）。对于员工来说，工资调整的范围尤为重要，这将影响季度奖金和股息水平。此外，每年对人才竞争市场标杆公司进行检查和设置，参照包括标杆公司在内的市场薪酬调查报告和行业整体薪酬调查材料，公司将继续提供具有挑战性的国际舞台和有竞争力的薪酬福利，并与全体同事分享经营成果。

　　去年恰逢半导体调整。据年报显示，刘德音董事长和魏哲家总裁的年薪同时下降，降至新台币5.2亿元和5.47亿元，均减少约1亿元；去年，年薪超过1亿的高级主管人数比去年减少了5到11人。在人工智能的推动下，预计今年将比去年有很大的增长。

　　据业内人士透露，台积电部长工资超过2000万元，副总工资基本超过1亿元。去年年报显示，财务部长黄仁昭、人力资源高级副总裁何丽梅、执行副总裁、联合运营部长秦永培、米玉杰、公司战略发展高级副总裁林金坤、欧亚业务高级副总裁侯永清、业务发展及海外运营办公室高级副总裁张晓强、副总裁余振华工资超过1亿元。